Norska recrute des stagiaires
Norska est un cabinet de conseil auprès des acteurs de la santé, qu’il s’agisse des hôpitaux, des agences régionales de santé, des territoires, ou encore des acteurs industriels qui interviennent dans le domaine. Pour le contenu plus précis de ce que nous faisons, voir sur le reste du site.
Nous sommes une boite toute jeune, et nous cultivons les contradictions :
Nous sommes une équipe jeune, et pourtant nous sommes tous reconnus dans notre domaine.
Nous sommes en plein lancement, et pourtant nous avons de nombreux clients qui nous font confiance.
Au bureau, c’est la joie et l’allégresse, et pourtant on bosse.
Nous embauchons en sortie d’école, et ça peut paraitre surprenant, mais on n’attend pas de nos nouvelles recrues qu’elles sachent déjà tout faire tout seul.
Norska, c’est avant tout une équipe soudée et motivée pour apporter le meilleur de ses compétences, pour faire progresser ses membres et ses clients. C’est cela qui nous anime pour mener notre job qui est valorisant mais aussi assez exigeant. Notre projet d’intégration pour les stagiaires vise véritablement un apprentissage du métier : dans la bienveillance et le dynamisme, les nouvelles recrues enrichissent leurs compétences de consultant ainsi que leurs connaissances du secteur de la santé en France. Les compétences les plus cruciales seront la capacité d’apprentissage et d’appropriation, ainsi que l’autonomie. Attention, ça ne veut pas dire qu’on est en formation, mais plutôt qu’on considère qu’il y a un temps d’investissement à consacrer pour vous aider à développer les fondamentaux, et que nous serons là pour vous aider à le faire.
Chez Norska, on embauche dans une équipe solidaire, donc on est super difficiles dans la sélection, et on assume. On ne prend donc que les meilleurs, et en plus il faut qu’ils soient sympas. Plus généralement, même si les connaissances du domaine de la santé sont un plus, un intérêt sur le sujet peut suffire, ainsi que :
Un esprit vif et inquisiteur : il faut assimiler vite, c’est la base pour tous les consultants. Et il faut poser toutes les questions du monde, c’est comme ça qu’on apprend encore plus vite.
Un engagement qui dépasse la fiche de poste : le conseil, c'est un métier passionnant mais exigeant. On essaye de vous rémunérer à la hauteur de cette exigence, mais si vous ne tirez pas un plaisir de votre travail, alors l'effort n'en vaudra pas la chandelle. Être dans une équipe où tout le monde se sent engagé au-delà de la simple relation prestataire-client et a envie d'aller toujours un peu plus loin, c'est ce qui nous unit et nous a donné envie de se lancer ensemble. Surtout au tout début, il est important de s’investir au-delà des tâches directes à mener ; c’est le meilleur moyen de progresser plus vite. Après, on est tous consultants, on a tous été juniors, donc on fait aussi attention à l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Il faut juste avoir en tête que notre métier a des contraintes qui peuvent parfois déborder sur nos plans personnels.
L’exigence vis-à-vis de soi-même : en tant que consultants, on est souvent en représentation vis-à-vis de nos clients, donc en visibilité. A ce titre, il faut être rigoureux et à la recherche de ses propres marges de progression. On ne naît pas expert, on le devient. Une bonne dose d’humilité, c’est essentiel.
Le reste, globalement, ça s’apprend !
Notre processus de recrutement se veut agile mais exigeant donc il se déroule de la manière suivante :
1er entretien mené par un consultant senior, le but c’est de voir la compatibilité d’humeur générale, et que les capacités analytiques minimales y sont.
2nd entretien avec un premier Partner, confirmation de la compatibilité d’humeur, avec des exercices un peu plus velus, pour voir s’il y a les fondamentaux pour bien grandir. Pas de panique cela dit, on n’attend pas de connaissances dans le secteur de la santé, ce sera plus pour voir comment vous réfléchissez.
3e entretien avec un consultant junior, un mot d’ordre partagé pour les 2 parties : « Ai-je envie de travailler avec cette personne ? ».
4e entretien avec un second Partner, pour confirmer les premiers tours et s’assurer qu’on n’a rien loupé.
A l’entrée on propose une rémunération unique de 1 400€ bruts par mois, pas de distinction d’école. On ne prétend pas tout savoir de nos stagiaires en quatre entretiens, alors il serait injuste de ne pas les rémunérer de la même façon.
Si tout cela est compatible avec vos projets, pour postuler c’est juste là :
